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REVUE DE PRESSE

France Antilles Guadeloupe : Eau : et maintenant ? Après de longues heures de négociations, deux protocoles ont été signés mardi soir à la préfecture, mettant un terme à une semaine de grève au Siaeag.



La signature de deux protocoles d'accord, mardi, a suspendu la grève qui avait démarré au Siaeag le 30 mai. Les foyers guadeloupéens qui avaient eu à pâtir de coupures, sont aujourd'hui soulagés. Mais la question de l'eau est-elle réglée sur le plus long terme ?
Les Guadeloupéens ont poussé un ouf de soulagement. À nouveau, l'eau coule au robinet. Plus besoin de faire réserves sur réserves (quoique...) « À partir du moment où le protocole est signé, les agents retournent au service de leur employeur » , disait prosaïquement, avant-hier, Nestorius Favel de l'UTC-UGTG. Les salariés ont obtenu gain de cause sur le plus gros de leurs revendications : la garantie que le Siaeag maintiendra leurs droits acquis avant leur transfert depuis la Générale des Eaux et que surtout, il aura financièrement les moyens de le faire (voir notre édition d'hier). La question du cadre légal dans lequel ils évolueront au sein du syndicat qui relève du public a été résolue : ils garderont leur statut privé et les 120 salariés, transférés par vagues, seront traités à la même enseigne.
Voilà qui met un terme au conflit, certes, mais pour combien de temps ? La grève n'est que suspendue. Les salariés ont d'autres revendications à faire valoir auprès de leur direction. « Reste à régler tout ce qui concerne les conditions de travail, les embauches des jeunes en contrat pro et en contrat d'avenir. Il y a aussi le cas des agents qui travaillent à la station d'épuration de Montauban » , expliquait, mardi, Joseph Firpionn, secrétaire de la section CGTG au Siaeag. Les partenaires sociaux ont d'ailleurs convenu de se revoir très rapidement.
ET DANS SIX MOIS ?
Pour l'instant, le protocole garantit une viabilité financière jusqu'à la fin de l'année. Les syndicats pourront-ils à nouveau déclencher un mouvement sur ce point précis ? Liliane Gaschet, en charge du secteur privé de l'Unsa, signataire, se veut optimiste (lire p. 5). Il est vrai que le mécanisme qui va être enclenché pour que le syndicat améliore sa trésorerie pourrait porter ses fruits à plus long terme. Le Siaeag doit clairement augmenter sa capacité à recouvrer ses créances, à se faire payer des EPCI (établissements publics de coopé- ration intercommunale) qui représentent 70% de ses recettes. Mais aussi des particuliers : un Guadeloupéen sur trois ne paierait pas sa facture. Le curseur se place aussi à ce niveau.
ET SUR LE PLUS LONG TERME ?
Ces dix derniers jours, le problème de l'eau était lié à un conflit social. Fort heureusement, la sécheresse n'est pas venue cette année nous accabler et provoquer des coupures tournantes. Toujours cette même problématique : la vétusté de nos réseaux d'abduction qui fait que 58% de l'eau produite est perdue. La solution passe par la nécessaire mutualisation des énergies et des moyens.
Le troisième volet du protocole porte, en effet, « sur les perspectives d'une réorganisation pérenne de la gouvernance du service public de l'eau en Guadeloupe » . Concrètement, ça veut dire quoi ? Il est vrai qu'on s'y perd un peu. Syndicat unique ? Syndicat mixte ouvert ? Le texte signé la semaine dernière au ministère des Outremers parlait même d'une « structure unique « Eau de Guadeloupe » syndicat mixte ouvert » .
Même si l'objectif à très long terme, répondant ainsi à une logique évidente, est la création d'un syndicat unique (avec tous les EPCI), ce dernier n'est pas près de voir le jour. Un syndicat mixte ouvert (avec la Région, le Département et les EPCI qui le souhaitent) semble être l'option la plus réalisable. Comme l'appellent de leurs voeux le préfet et d'autres élus.
Mais les termes du protocole sont tellement peu engageants que subsistent toujours ces mêmes interrogations : dans quel délai ? quelle réelle volonté politique à aller jusqu'au bout ?
SYNDICAT MIXTE OUVERT : POURQUOI ET AVEC QUI ?
La création d'un syndicat unique n'étant pas possible sans l'adhésion de toutes les communautés d'agglomération, il est question aujourd'hui d'un syndicat mixte ouvert.
Cette structure administrative présente l'avantage de pouvoir intégrer, en plus des communes, des établissements publics de coopération intercommunale (EPCI), des collectivités territoriales (Région, Département), et d'autres personnes morales de droit public. C'est un système peu contraignant. En pratique, les syndicats mixtes couvrent surtout l'activité économique, le tourisme, les loisirs, la gestion de l'environnement, de l'eau, les transports, le traitement des eaux usées, etc.

DÉPARTEMENT
« La Région, le Département, la CANGT, la CANBT, la Riviéra du Levant, le Siaeag, s'engagent à mettre en place un syndicat mixte ouvert, sans délai. L'objectif est qu'avant la fin de juin, les différents conseils puissent valider ce projet. » Guy Losbar, premier vice-président du Conseil régional.
ILS N'Y VONT PAS
Le président de Cap Excellence, Éric Jalton, et la présidente de Grand Sud Caraïbe, Lucette Michaux-Chevry, ont réaffirmé, hier, dans un communiqué, « leur engagement à poursuivre leurs travaux en vue de la mise en place d'une structure commune, afin de régler prioritairement la réhabilitation et le renouvellement des réseaux vétustes sur les territoires communautaires respectifs. »

CAP EXCELLENCE
ET MARIE- GALANTE
Reste à déterminer plus clairement la position de la communauté d'agglomération de Marie-Galante dont le premier vice-président Jacques Cornano était signataire du relevé de conclusion au ministère des Outre-mers

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Vendredi 10 Juin 2016
Vendredi 10 Juin 2016
JEAN-LUC TOULY
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