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Lettre ouverte
Monsieur le Président,
Au-delà de nos divergences naturelles, il semble, à lire vos publications (Planète Véolia, Données sociales 2005 page 24…) qu’un point dans la politique du groupe nous soit commun : « Le dialogue social efficace et qui s’organise à tous les niveaux ». Cependant, nous nous interrogeons sur le coût social et humain de son instauration, envisagé par vos services … et pour combien de temps ?
Peut-être ne le saviez vous pas, il existe de nombreux et graves cas de harcèlement et de discrimination qui secouent aujourd’hui Dalkia, la filiale énergie du Groupe Véolia. Pour preuve, le Conseil des Prud’hommes de Thouars a récemment condamné la société à payer 45 000 euros à un salarié harcelé et licencié abusivement ; une plainte pénale a été déposée par l’Inspection du Travail ( qui a elle-même annulé le licenciement d’un autre salarié sur le même secteur) et est actuellement instruite par la police judiciaire à la demande par le Procureur de la République ; une troisième procédure prud’homale pour harcèlement moral est en cours sur Dreux, plusieurs dossiers de discrimination syndicale déposés .....
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Veolia : tempête pour un verre d'eau